Отдаем сайт в поддержку
Открыть собственный бизнес – непростое дело. Но чтобы Ваше детище приносило доход, необходимо проводить грамотные рекламные акции, доводить до сведения клиентов услуги и новости Вашей компании. И никто не поспорит, что собственный Веб-сайт, на котором размещена необходимая клиентам информация, значительно расширит клиентскую базу Вашей компании.
Итак, сайт готов к работе. Но теперь следующий вопрос : кто будет обслуживать веб-ресурс, ведь техподдержка сайта ответственное дело? В администрирование сайта входят такие услуги как: проверка работоспособности сайта, проверка на наличие вирусных баз, защита паролей, создание резервных копий баз данных, написание статей на сайт, создание и наполнение форумов. Каждый сайт необходимо пополнять статьями, новостями. Поэтому без качественного копирайтинга не обойтись. Возможны варианты при выборе сотрудников, ответственных за сопровождение сайта.
Первый вариант - ввести новую штатную должность системного администратора. Тут есть «подводные камни». Молодая фирма стремится минимизировать свои расходы. А здесь каждый месяц требуется выплачивать заработную плату. Да и сможет ли некомпетентный в сфере IT директор выбрать хорошего специалиста?
Второй вариант - отдать поддержку сайта в стороннюю организацию. Обновление сайта не займет 8 часов рабочего времени, то есть Вы оплачиваете только время, затраченное на работу. Да и в квалификации сторонних специалистов сомневаться не приходится. При необходимости будет выполнено не только обслуживание, но и грамотное продвижение сайта. Без продвижения сайт работать и приносить прибыль не будет. Качество – главная составляющая на рынке услуг и техническая поддержка сайта важна для маленькой фирмы. Сейчас множество компаний, предоставляющих подобные услуги, поэтому выбор по соотношению цена/качество остается за Вами. Да и расторгнуть деловые отношения намного проще со сторонней организацией, нежели со своим сотрудником, работающим по контракту.
Есть и третий экономичный вариант – совместить работу системного администратора и секретаря. Оплатить обучение сотрудника и надеяться на чудо.
